• Образец Заявления На Выход Из Декретного Отпуска На Неполный Рабочий День
• Образец Заявление На Выход Из Декрета На Неполный Рабочий День

До 3 лет, как правило, связан с тяжелым материальным состоянием. Пособие назначается только до достижения ребенком 1,5 лет, а далее рабочее место сохраняется за сотрудницей без выплаты пособия. Иногда работодатель может попросить выйти сотрудницу до окончания срока отпуска (если она является особо ценным, незаменимым специалистом). В любом случае заявления оформляется на добровольных началах.

Работодатель не может сотрудника заставить прервать декрет. Заявление принимается как от родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, так и от родственника или опекуна, ухаживающего за малышом. Сроки оформления. Законом РФ не обозначены конкретные сроки предоставления заявления.

Какие документы оформить на досрочный выход из декрета. Обратите внимание, есть два документа, без которых нельзя платить зарплату после выхода из декрета. Как досрочный выход их декрета влияет на выплату пособия по уходу за ребенком. Образец 1 Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Директору «Альфы» А.В. Львову от секретаря Е.В. Если женщина работает в режиме неполного рабочего времени за ней сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 256 ТК РФ, письмо ФСС РФ от № 17-03-). Если же мама выходит на полный рабочий день – пособие ей больше не начисляйте. Если женщина (или другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу) подаст заявление на досрочный выход на неполный рабочий день. Чтобы выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, нужно написать заявление о выходе.

Даже документ, написанный за один день до окончания срока ухода за ребенком, подлежит рассмотрению руководителем предприятия. Но правильнее будет подать заявление заранее. Ведь ставка временно отсутствующей сотрудницы, как правило, занята другим специалистом. Для подготовки рабочего места к выполнению трудовых обязанностей декретницы требуется некоторое количество времени. Если должность работника, находящегося в декрете по уходу до 3 лет, является материально-ответственной, то необходимо провести инвентаризацию на предприятии. Документ передается работодателю лично либо высылается заказным письмом. Затем ходатайство с подписью директора передается в кадровую службу и бухгалтерию.

На основании заявления оформляется. Если ухаживающий сотрудник выходит на работу в связи с достижением ребенка 3-х годовалого возраста, то дополнительно заявлять об этом событии не нужно. Этот возраст малыша является граничным, после этой даты сотрудник не может больше находится в отпуске по уходу за ребенком. Как написать при досрочном возврате на работу из декрета до 3 лет?

Сегодня не существует единого образца написания заявления, поэтому составить его можно в произвольной форме или по образцу, разработанному работодателем. Независимо от варианта выхода на работу (на полный, ) существует несколько общих сведений, необходимых для заполнения заявления. Структура бланка должна соответствовать общепринятым нормам делопроизводства. Бланк условно стоит разделить на три составляющие:. «шапка» документа — записывается наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, а также информация о заявителе (должность сотрудницы и ФИО);. основная часть, повествовательная — просьба о досрочном выходе из декретного отпуска по уходу до 3 лет и иные обстоятельства;.

заключение — личная подпись работницы и дата. Заявление разрешено писать от руки или набирать текст при помощи компьютера. Не допускаются исправления и зачеркивания. Если помарка все-таки случилась, то лучше взять новый бланк.

Документ составляется в 2-х экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой — сотрудница оставляет себе во избежание неприятных споров, разногласий между сторонами.

Образец на полный рабочий день. Если же специалист желает выйти на работу на полную ставку (на полный рабочий график), и возраст ребенка не достиг 1.5 лет, то выплата пособия прекращается. Вместо матери отпуск по уходу может оформить другой близкий родственник, способный ухаживать за ребенком. Главное условие — подтверждение факта ухода за ребенком другими лицами (супруг работницы, бабушка, тетя).

Для оформления декретного отпуска родственник обязан предоставить справку, что женщина добровольно вышла из отпуска досрочно. «Шапка» заявления составляется, как обычно, в текстовой части заявления указывается:. период нахождения работницы в отпуске (1,5 или 3 года);.

желаемая дата возобновления исполнения трудовых функций;. отказ от социального пособия по уходу за ребенком.

Важно знать, что выйти на работу на полный день можно на любой срок а затем снова оформить декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. Законодательство не запрешает проделывать подобные действия неоднократно. Скачать образец заявления о выходе на полный день раньше срока —: Пример на неполный день При выходе на работу на неполную ставку, трудящийся оформляет необходимое заявление. В этом случае за ним сохраняется право на получение пособия по достижению ребенком 1,5 лет.

Статья 256 ТК РФ допускает также перевод работы на дом с сохранением полагающихся выплат и должности. Сокращенный рабочий день (ставка) является наиболее распространенным вариантом работы специалиста с маленьким ребенком. Если величина трудового дня меньше нормальной продолжительности, тогда сумма начисленного ранее пособия сохраняется в полном объеме. Условия для максимальной или минимальной величины продолжительности рабочего дня для сохранения выплаты на ребенка законодательством не установлено. Оформив специалиста на неполный рабочий день, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому контракту, так как изменяются условия труда, описанные в соглашении с работником. Когда трудящимся выбран вариант неполного рабочего дня, в текстовой части заявления о выходе из декрета указываются пункты:. день выхода на работу;.

условия трудовой деятельности — ставка, график работы в днях или часах;. просьба о сохранении ежемесячного пособия на малыша до 1,5 лет. Если прерывается отпуск после 1,5 лет, тогда пункт о пособии в тексте заявления не указывается. Оплата сокращенного рабочего дня производится пропорционально отработанному времени.

При повременной оплате выплачивается только часть оклада, величина сдельного заработка напрямую зависит от фактической выработки. Скачать образец заявления о работе неполный рабочий день и сохранении ухода за ребенком —: Что делать, если директор отказывает? В соответствии с ТК Российской Федерации работодатель не может отказать в приеме заявления за исключением случаев, когда работница еще находится в отпуске по беременности и родам. Если документ оформлен в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, руководитель обязан принять прошение о заблаговременном выходе на работу раньше срока. Когда при подаче заявления работодатель все-таки отказывает, следует оформить жалобу в инспекцию по труду. В письме следует указать несоблюдение норм Трудового права, а именно ст.256 ч.2.

Полезное видео Как оформить досрочный выход на работу, как писать заявление и составлять приказ правильно, смотрите в видео: Выводы Женщина или иной родственник, находящийся в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х лет, вправе неоднократно возвращаться из декрета досрочно и снова уходить в него (к примеру, по причине болезни маленького ребенка). Каждый раз следует оформлять новое заявление, а работодателю его безотказно принимать и составлять приказ.

Отпуск по беременности и родам — социальная гарантия для работающих женщин и женщин, проходящих военную службу по контракту. Его предоставляют беременным сотрудницам, чтобы те смогли подготовиться к родам, уделить время ребенку, прийти в себя после рождения малыша. В декретный отпуск можно идти в 30 недель, срок составляет 140 дней (70 дней до родов, 70 — после). Рассмотрим, как обстоит дело с досрочным выходом из декретного отпуска в 2018 году. Особенности и сроки декретных отпусков Юридически закрепленного понятия “декретный отпуск” нет. Это распространенное в народе название двух видов отпуска, которые оформляются по-разному, следуют один за другим:. отпуск по беременности и родам (БиР) оформляют в виде больничного;.

отпуск по уходу за ребенком предоставляется, пока малышу не исполнится три года, при этом трудовой стаж прерываться не будет. Право получение отпуска регулируется Трудовым кодексом, статьей 255. Детское пособие по беременности и родам выплачивается:. работающим женщинам;. безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;.

студенткам;. женщинам-военнослужащим;. работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Сроки декретного отпуска предусмотрены следующие:. В декретный отпуск можно идти в 30 недель на срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после). При двойне или тройне сотрудница может уйти в 28 недель и пребывать в нем 194 дня (84 дня до родов, 110 после). Если в процессе родов было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.

Образец Заявления На Выход Из Декретного Отпуска На Неполный Рабочий День

При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска составляет 156 дней.

Образец Заявление На Выход Из Декрета На Неполный Рабочий День

Для выхода в декретный отпуск необходимо получить у врача больничный. В документе будет указана дата начала и окончания декрета. Акушер-гинеколог не может открыть больничный позднее 30 недель беременности. Но если сама женщина желает уйти позже, она указывает в заявлении этот отпуск.

Узнаем, как выйти из декрета раньше срока. Досрочный выход Законодательство предусматривает возможность досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком — когда отпуск по беременности и родам завершился, но ребенку еще не исполнилось трех лет. Досрочный отпуск по беременности и родам не допускается, так как предварительно работница получает больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность и дает право претендовать на пособие по БиР. Выплачивают его за 10 дней после предоставления листа единовременно. Если сотрудница вернется на работу ранее установленного больничным листом срока, работодатель должен будет удержать часть выданного пособия.

Что касается выхода из декретного отпуска до 3 лет, женщина может завершить свой отпуск, который она берет для ухода за ребенком, раньше срока. За две недели до своего выхода ей следует известить своего начальника о соответствующем решении и написать заявление на выход из декретного отпуска досрочно. За этот срок работодатель сможет уладить все организационные вопросы, которые связаны с внеплановым выходом сотрудницы (издать приказ о выходе). Ее обязаны взять на прежнюю должность. Вышедшая работница имеет право трудиться неполный рабочий день или на дому. Если работодатель откажется предоставить рабочее место, сотрудница имеет полное право пожаловаться в инспекцию, которая занимается охраной труда. Подобный порядок регулирует статья 226 Трудового кодекса.

Основания для выхода женщины из декретного отпуска раньше времени:. она сама этого желает;.

ее попросит об этом руководитель предприятия, учреждения, в котором женщина работает. Досрочный выход на работу может быть только в добровольной форме. Заставлять сотрудницу выйти на работу заранее никто не может. Условия для досрочного возвращения Женщина может выйти на работу на полный рабочий день. Будет работать по старому режиму, получать зарплату по фиксированной системе оплаты труда. В том случае, если ребенку еще нет полутора лет, выплачиваться положенное пособие не будет. Однако перенести возможность получения пособия работница имеет право на ближайшего родственника, который присматривает за ребенком: на отца малыша, дедушек, бабушек, опекуна.

Для получения пособия эти родственники должны работать официально. Титульные листы для портфолио воспитателя розыгрыши. Как оформить выход из декрета раньше срока? Такой вариант оформляется с помощью справки от работодателя матери, в которой нужно указать, что женщина раньше срока вышла на работу, а выплату ей пособий прекратили.

Такую справку приносят в отделение ФСС, и родственник оформляет документы по уходу за ребенком на себя. Также женщина может оформить неполный рабочий день или работать дома. Тогда сотрудница сохранит право получения пособия и часть зарплаты.

Занимаемая должность должна быть той же или равнозначной предыдущей должности. Переводят ее на другую работу при ее согласии. Нельзя переводить сотрудницу на более низкую должность, заработную плату поменьше или условия труда хуже. Женщину, которая досрочно вышла из отпуска, не могут:. отправлять в командировки;. заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздники;.

увольнять до момента окончания декретного отпуска. Если ребенку еще не исполнилось полтора года, ей предоставляют время для его кормления, которое переносится на конец или начало рабочего дня, либо суммируется к обеденному перерыву. Длительность таких перерывов составляет полчаса каждые 3 часа (если ребенок один) или час (если детей больше двух или двое). Если у работницы появились веские причины (к примеру, у малыша слабое здоровье), она может при досрочном выходе вернуться в декретный отпуск (пока ребенку не исполнится 3 года). Выйти из декретного отпуска могут все желающие, и наличие согласия работодателя необязательно. Если руководство не станет реализовывать это право, женщина может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если женщина хочет выйти на работу раньше, законодательство не запрещает ей завершать отпуск по уходу за ребенком досрочно.

Но отпуск по беременности и родам не прерывается. Женщина или другое лицо, которое находится в отпуске, должна за две недели уведомить о своем намерении руководство. Оптимальные варианты работы, если ребенок младше полутора лет: неполный рабочий день, сокращение рабочей недели или трудовая деятельность на дому, что позволяет сохранить возможность получения детского пособия.